Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşını zamanında alamayan işçinin iş sözleşmesini haklı gerekçeyle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti. 20 gün geç ödeme yapılan bir çalışanın açtığı davada emsal nitelikte karar veren Yargıtay, ücretin yasal sürede ödenmemesinin işçiye bu hakkı doğurduğunu onayladı.



