Bir yönetici, mobbing ve prim düşürülmesi nedeniyle işverenine sitem dolu bir e-posta gönderdi. İşveren bu e-postayı istifa olarak yorumlayıp çalışanı tazminatsız işten çıkardı. Çalışanın açtığı davada yerel mahkeme haklı bulurken, Yargıtay e-postadaki ifadelerin işçinin kendi iradesiyle sözleşmeyi feshettiği anlamına geldiğine hükmederek tazminat taleplerini reddetti.
ABOUT US
Newspaper is your news, entertainment, music fashion website. We provide you with the latest breaking news and videos straight from the entertainment industry.
Contact us: [email protected]
FOLLOW US
© Newspaper WordPress Theme by TagDiv